Gleichstellung und Diversität

Das Projekt "DFB Female Brilliance Inside", das im Mai vergangenen Jahres ins Leben gerufen wurde, feierte am Dienstagabend mit einer gemeinsamen Netzwerkveranstaltung am Campus des DFB einen Höhepunkt. Ziel des Projekts ist es, Mitarbeiterinnen im Berufsfeld Fußball sichtbarer zu machen, gegenseitige Unterstützung zu fördern und die Einbringung ihrer Kompetenzen zu stärken.

Der Startschuss fiel im Mai 2023 mit einem Workshop zur Stärkung individueller Fähigkeiten. Es folgte eine Reihe von Workshops, rund um die Themen Wirkung, Kommunikation und Grenzen setzen. Die erste Phase des Programms wurde Dienstagabend mit einer Netzwerkveranstaltung für alle DFB-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgerundet, die von DFB-Generalsekretärin Heike Ullrich und dem Sprecher der DFB-Geschäftsführung Dr. Holger Blask eröffnet wurde. Beide betonten die Bedeutung des Netzwerkaufbaus für Frauen im DFB und die positive Resonanz auf das Programm.

"Female Brilliance hat uns bestärkt, motiviert und sichtbarer gemacht"

Trainerin Lilly Volk gab einen Rückblick auf die vergangenen Monate. Im Anschluss schilderten zwei Teilnehmerinnen, Monja Hege und Christina Wolff, ihre Eindrücke und DFB-Sportdirektorin Nia Künzer berichtete über Erfahrungen aus ihrer Karriere und den ersten 100 Tagen beim DFB. Wolff und Hege unisono: "Female Brilliance hat uns bestärkt, motiviert und uns innerhalb des Hauses sichtbarer gemacht. Eine unfassbar wertvolle Erfahrung und wichtige Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln."

Eine gute Nachricht hatte Heike Ullrich zu verkünden: Denn das Programm – bei dem der DFB als Vorreiter innerhalb der UEFA gilt - wird fortgeführt. Damit wird das Engagement des DFB für die Förderung von Frauen im Fußball deutlich unterstrichen und die Basis für weitere erfolgreiche Veranstaltungen und Workshops im Rahmen von "DFB Female Brilliance Inside" gelegt.

Ullrich: "Ausschließlich positive Rückmeldungen"

Die Generalsekretärin betonte: "Das Programm ist für uns ein sehr wichtiger Baustein, für die Entwicklung unserer weiblichen Mitarbeitenden. Ich habe ausschließlich positive Rückmeldungen, das bestärkt und als Geschäftsführung, denn es ist gut, dass wir uns als Team verbessern. Deswegen haben wir die Entscheidung getroffen: Es geht weiter! Wir möchten nun in einer zweiten Phase schauen: Wer von diesen Frauen sind auch künftige Female Leaders?"

Die Fortsetzung des Projekts ist bereits in Planung, um die positiven Entwicklungen weiter zu verstärken und noch mehr Mitarbeiterinnen zu erreichen. Der DFB nimmt damit unter den europäischen Verbänden eine Vorreiterrolle bezüglich der Förderung von hauptamtlichen Frauen im Sport ein.