Die Gewinnung von ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen ist für viele Amateurvereine zu einer der Hauptaufgaben geworden. Denn die Bedingungen haben sich geändert. Gesellschaftliche, wirtschaftliche, berufliche, mediale und nicht zuletzt familiäre Veränderungen prägen auch das Vereinsleben immer mehr. Demnach heißt es in Vereinen nicht nur sportlich, sondern besonders auch auf diesem Gebiet: „Fit machen für die Zukunft“. In einem ersten Schritt ist es angebracht, den Bedarf an ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen zu ermitteln. Auf der Suche nach neuen Ehrenamtlichen für Ihren Verein ist Kreativität und Sorgfalt gefragt. Und für das persönliche Gespräch sollten Sie sich vor Augen führen, aus welcher Motivation heraus eine ehrenamtliche Tätigkeit übernommen wird.
Hauptamt, Vereinsverwaltung oder Social Media – wir stellen euch alle Aufzeichnungen der Online-Seminare zur Verfügung, die der DFB, seine Landesverbände und Partner bereits kostenlos angeboten hat. Zur Übersicht.
Ehrenamtliche Mitarbeiter sind die Stütze und Basis des Vereinslebens. Allerdings führen gesellschaftliche, berufliche oder auch familiäre Veränderungen immer mehr dazu, dass es schwieriger wird, neue ehrenamtliche Mitarbeiter zu gewinnen oder...
DFB-Vereinsbörsen: Verstärkungen gesucht, Hilfe geboten
Euch fehlen noch Spieler für eure Mannschaft? Ihr sucht einen Trainer für das Juniorenteam? Oder Testspielgegner und Turniere, an denen ihr teilnehmen könnt? Die Börsenecke des neuen DFB.de-Portals bietet die ideale Unterstützung.
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Nur wenn Sie wissen warum und aus welchen Bedürfnissen heraus die Menschen sich in Ihrem Verein engagieren, können Sie gezielt auf sie eingehen. - Deshalb sind die Motive die Grundlage Ihres Handelns und der der Mitarbeiterentwicklung im Ehrenamt.
Mitgliederzuwachs durch WM-Titel? So profitieren Amateurvereine
Auch Weltmeister haben mal klein angefangen. Die meisten auch bei "kleinen" Amateurvereinen, bei denen die Spielerväter das Training leiten und die Mütter am Spieltag den Kaffee ausschenken. Auch sie sollen vom vierten Stern profitieren.
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Ehrenamt
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So schreibt man eine Stellenausschreibung
Die klassische Stellenanzeige ist nach einem einfachen Muster aufgebaut: Wer sind wir? Welche Position haben wir zu besetzen? Was werden die künftigen Aufgaben sein? Was sollte der Bewerber daher mitbringen? Was bietet der Ausschreibende?
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Das Gespräch mit einem potentiellen neuen Ehrenamtlichen
Bei der Gewinnung von ehrenamtlichen Mitarbeitern sind die üblichen Rekrutierungswege häufig nicht angemessen. Sie haben es im Gegensatz zur freien Wirtschaft nur selten mit einem Bewerber zu tun, der die Stelle unbedingt haben möchte.
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